Introducción:
Enfrentarse a una visita inesperada del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) o de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI), un organismo policial federal del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), puede ser abrumador para cualquier empresario. Tanto si estás preparado como si te pilla desprevenido, es importante que conozcas los pasos que debes dar para proteger tu empresa y a tus empleados. Este artículo proporciona una guía clara sobre qué hacer si el ICE o el HSI se presentan en tu empresa, asegurándote de que estás informado y preparado para manejar la situación con calma y legalmente.
- 1. Ponte en contacto con tu abogado
Cuando el ICE o los HSI lleguen a tu lugar de trabajo o empresa, ponte inmediatamente en contacto con tu abogado. Proporciona formación al personal de primera línea sobre este protocolo. Contar con el apoyo de un abogado experimentado puede tener un valor incalculable. Pueden proporcionar asesoramiento y apoyo cruciales, garantizando la protección de tus derechos durante todo el proceso.
- 2. Solicita identificación y documentación adecuadas para entrar en zonas privadas
Si el ICE o el HSI se presentan, tienes derecho a pedirles identificación y el motivo de su visita. Deben presentar una orden judicial si pretenden entrar en zonas no accesibles al público. Revisa siempre atentamente cualquier orden que presenten, asegurándote de que esté firmada por un juez y especifique las zonas que pueden registrar. Ten en cuenta las «Blackie’s Warrants», órdenes civiles de registro de zonas privadas que permiten a los agentes del ICE o del HSI interrogar o detener a personas sospechosas de encontrarse en EE.UU. sin autorización.
- 3. Entiende tus derechos y responsabilidades
Es fundamental que entiendas tanto tus derechos como tus responsabilidades como propietario de un negocio. En general, el ICE sólo puede entrar en las zonas públicas de tu negocio sin una orden judicial. Para las zonas privadas, necesitan permiso o una orden judicial válida. Por ejemplo, el producto del trabajo privilegiado entre abogado y cliente, las leyes federales y estatales relativas a la información sanitaria protegida, la privacidad y la confidencialidad siguen siendo aplicables.
Infórmate a ti mismo y a tu personal sobre estas distinciones legales y sobre tus derechos. Asegúrate de que tus empleados entienden que tú, como empleador, no les representas y que los empleados deben buscar su propio abogado individual.
- 4. Forma a tu personal y establece protocolos
La formación proactiva es esencial. Instruye a tu personal sobre cómo interactuar con los agentes del ICE y establece protocolos claros para que los sigan. Esto podría incluir a quién dirigirse dentro de la empresa y cómo documentar la interacción.
- 5. Documenta la interacción
La documentación es vital. Registra los detalles de la interacción, incluidos los nombres y números de placa de los agentes, la hora y la fecha de la visita, y las preguntas formuladas o la información solicitada. Esta documentación puede ser esencial para cualquier procedimiento legal o acción de seguimiento.
- 6. Evitar la obstrucción de las fuerzas del orden
No bloquees ni interfieras en las actividades de las fuerzas del orden federales. Ten en cuenta que no estás obligado a permitir el acceso de los agentes a zonas no públicas/privadas si no han presentado una orden de registro válida firmada por un juez.
Recurso:
Blackie’s House of Beef contra Castillo, 659 F.2d 1211 (D.C. Cir. 1981): Caso que confirmó las «órdenes judiciales de Blackie», https://law.justia.com/cases/federal/appellate-courts/F2/659/1211/318923/
